5 listopada 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu. Zmieni się definicja mobbingu, zakres obowiązków pracodawców oraz zasady dochodzenia roszczeń przez pracowników. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą mieli czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie regulacji wewnętrznych.
Zmian nie warto jednak odkładać do 2027 r. Nowe przepisy będą miały zastosowanie również do uporczywego nękania, które rozpoczęło się przed 5 listopada 2026 r. i będzie trwało po tej dacie.
| Najważniejsze informacje |
Nowe przepisy |
|---|---|
|
Wejście w życie |
5 listopada 2026 r. |
|
Termin na dostosowanie regulacji wewnętrznych |
5 maja 2027 r.n |
|
Kogo dotyczy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi |
każdego pracodawcy |
|
Kto musi formalnie określić reguły, procedury i częstotliwość działań |
pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników |
|
Nowa definicja mobbingu |
uporczywe nękanie pracownika |
|
Minimalne zadośćuczynienie |
6-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 28 836 zł według stawki obowiązującej w 2026 r. |
